Das Problem
Hunderte Lebensläufe manuell sichten, dabei subjektiv bewerten, Top-Kandidaten übersehen und für jedes Gespräch erneut aufwändig Fragen vorbereiten – das bindet im Recruiting viel Zeit und führt zu schwer vergleichbaren Entscheidungen.
Intelligente CV-Bewertung
Erleben Sie, wie KI aus einem Stapel Bewerbungen die fachlich passendsten Kandidaten herausarbeitet – in vier Schritten:
CVs hochladen
PDF-Bewerbungen einlesen oder die bereitgestellten Demo-CVs verwenden.
KI extrahiert Skills
Erfahrung, Qualifikationen und Soft Skills werden automatisch erkannt und strukturiert.
Automatisches Ranking
Die Kandidaten werden nach Job-Fit sortiert, mit nachvollziehbarem Match-Score.
Interview-Fragen generiert
Individuelle Fragen entstehen gezielt entlang der Lücken im Lebenslauf.
Klicken Sie auf „Demo-CVs analysieren" und sehen Sie, wie aus zehn Bewerbungen die passendsten Profile hervorgehoben werden.
Hinweis: Dies ist eine Demonstration. Alle verwendeten CVs sind anonymisiert und fiktiv.
Erleben Sie intelligentes CV-Screening
Bewerbungen für Software-Developer-Position bereit
In der Demo warten zehn anonymisierte Beispiel-CVs auf die KI-Bewertung für die Stelle „Senior Software Developer". Sie starten den Durchlauf per Klick und sehen, wie die KI jeden Lebenslauf gegen das Anforderungsprofil abgleicht.
Stellenanforderungen im Profil
Die zu besetzende Position definiert Pflicht-Skills, gewünschte Erfahrung und Soft Skills. Genau gegen dieses Profil bewertet die KI jede Bewerbung, damit das Ranking nachvollziehbar bleibt.
KI analysiert die Bewerbungen
Die KI liest die Lebensläufe ein, extrahiert Skills und Erfahrung und berechnet für jeden Kandidaten einen Match-Score gegenüber den Stellenanforderungen.
CV-Screening abgeschlossen
Nach dem Durchlauf erhalten Sie ein sortiertes Kandidatenfeld, die hervorgehobenen Top-Bewerber und einen Satz passender Interview-Fragen je Kandidat.
Top-Kandidaten im Überblick
Die Bewerber mit dem höchsten Job-Fit werden hervorgehoben dargestellt, inklusive Begründung des Match-Scores. So sehen Sie auf einen Blick, welche Profile in die engere Auswahl gehören.
Generierte Interview-Fragen je Kandidat
Zu jedem Kandidaten erzeugt die KI individuelle Fragen, die gezielt offene Punkte und Lücken im Lebenslauf adressieren. Das Interview wird dadurch fokussierter und vergleichbarer.
Vollständige Kandidaten-Bewertung
Neben den Top-Profilen bleibt das gesamte Feld einsehbar – mit Score, erkannten Skills und Abgleich zum Anforderungsprofil. Die finale Entscheidung treffen weiterhin Ihre Recruiter.
Intelligente CV-Analyse im Detail
So analysiert die KI Bewerbungen und erstellt automatisch passende Interview-Fragen:
PDF-Parsing & OCR
Automatische Texterkennung aus PDFs, Strukturierung der Lebenslauf-Daten und Extraktion von Kontaktinformationen.
Skill-Extraktion
Die KI erkennt technische Skills, Programmiersprachen, Frameworks, Soft Skills und Berufserfahrung automatisch.
Job-Matching
Abgleich der Kandidaten-Skills mit den Stellenanforderungen und Berechnung von Match-Scores in Echtzeit.
Interview-Generator
Individuelle Interview-Fragen auf Basis von Lücken im Lebenslauf, Skill-Leveln und Stellenanforderungen.
KI-Bewertungskriterien
Die Bewertung folgt nachvollziehbaren Kriterien: fachliche Skills, einschlägige Berufserfahrung, Ausbildung und der Abgleich mit dem Anforderungsprofil. Jeder Score ist begründet, sodass Ihr Team die Vorauswahl prüfen und anpassen kann.
So verlagert sich der Aufwand vom manuellen Durchsehen ganzer Stapel hin zur fundierten finalen Entscheidung – in der Regel deutlich schneller als bei rein manueller Sichtung.
Live-Process-Tracking
Automatisierter CV-Screening-Workflow
Der gesamte Ablauf vom Eingang der Bewerbung bis zur fertigen Bewertung ist als nachvollziehbarer Workflow abgebildet. Sie sehen jeden Schritt – Parsing, Skill-Extraktion, Matching, Fragen-Generierung – transparent und in Echtzeit.
Live-HR-Metriken
Kennzahlen wie Anzahl gesichteter Bewerbungen, durchschnittlicher Match-Score und Zeitaufwand pro Position werden laufend aktualisiert. So behalten Sie den Recruiting-Fortschritt jederzeit im Blick.
Ihr HR-ROI-Rechner
Berechnen Sie, wie viel Zeit und Geld automatisches CV-Screening in Ihrem Recruiting freisetzen kann:
Time-to-Hire verkürzen
Durch die sofortige Identifikation der passendsten Kandidaten verkürzt sich die Zeit bis zur Besetzung typischerweise spürbar – weil das aufwändige Erst-Sichten entfällt.
Cost-per-Hire reduzieren
Weniger Recruiter-Stunden, geringere Abhängigkeit von externen Agenturen und eine schnellere Besetzung senken die Kosten pro Einstellung.
Bessere Hire-Quality
Eine strukturierte, kriterienbasierte Bewertung macht Vergleiche objektiver und hilft, Fehlbesetzungen zu reduzieren.
Recruiter-Effizienz
Ihr Team gewinnt Zeit für die Candidate Experience und persönliche Gespräche statt für administrative Vorsortierung.
Was der Rechner berücksichtigt
In die Berechnung fließen Ihre offenen Stellen pro Jahr, der heutige Sichtungsaufwand pro Position und Ihr interner Stundensatz ein. Daraus ergibt sich Ihr individuelles Einsparpotenzial.
Typische Zeitersparnis pro Position
Statt ganze Bewerbungsstapel manuell zu lesen, prüfen Recruiter ein vorsortiertes Feld. Der eingesparte Aufwand pro Position summiert sich über das Jahr deutlich – die genaue Höhe rechnet das Tool aus Ihren Eingaben.
Ihr HR-Effizienz-Rechner
Berechnen Sie Zeitersparnis und Kosteneinsparung mit KI-gestütztem CV-Screening anhand Ihrer eigenen Zahlen.
Zusätzlicher Nutzen durch schnellere Besetzung
Eine kürzere Time-to-Hire bedeutet weniger Vakanzkosten und früher produktive Mitarbeitende. Dieser Effekt wird im Ergebnis separat ausgewiesen.
Detaillierte Aufschlüsselung
Das Ergebnis zeigt eingesparte Stunden, reduzierte Kosten und den Zusatznutzen schnellerer Besetzung getrennt auf – damit Sie den Business Case intern belastbar darstellen können.
Bereit für intelligenteres Recruiting?
Sie haben gesehen, wie KI-gestütztes CV-Screening Ihren Recruiting-Prozess strukturierter und schneller macht. Im nächsten Schritt schauen wir gemeinsam auf Ihre konkrete Situation.
HR-Strategiegespräch
Kostenlose Erstberatung: Wir analysieren Ihren aktuellen Recruiting-Prozess und zeigen, an welchen Stellen sich Time-to-Hire und Aufwand spürbar senken lassen.
System-Integration
ATS-Anbindung und Setup: Sie möchten mehr über die Integration in Ihr Bewerbermanagement, DSGVO-konforme Verarbeitung und individuelles Training erfahren? Sprechen Sie mit unserem Team.
Schnelle Integration in Ihren HR-Workflow
Das Setup gelingt in vielen Fällen innerhalb weniger Wochen – mit Anbindung an Systeme wie Workday, BambooHR, Personio oder Ihr bestehendes ATS.
Nahtlose ATS-Integration
Das CV-Screening fügt sich in Ihre vorhandene Recruiting-Landschaft ein, statt sie zu ersetzen. Bewerbungen und Bewertungen bleiben in Ihrem gewohnten System sichtbar.
Bringen Sie Ihr Recruiting voran
Das Setup gelingt in der Regel in wenigen Wochen – inklusive ATS-Integration und DSGVO-konformer Verarbeitung auf Servern in der EU.
Zügige Integration
ATS-Anbindung typischerweise innerhalb weniger Wochen.
DSGVO-konform
Verarbeitung auf EU-Servern, Datenschutz von Beginn an mitgedacht.
Messbare Ergebnisse
Kürzere Time-to-Hire und transparente Kennzahlen je Position.
Was Sie erwarten können
Eine objektivere Vorauswahl, eine fokussiertere Interview-Vorbereitung und mehr Zeit Ihres Teams für persönliche Kandidatengespräche.
Datenschutz & Compliance
Die Verarbeitung der Bewerbungsdaten erfolgt DSGVO-konform auf EU-Servern. Datenschutzanforderungen und Löschfristen werden von Anfang an berücksichtigt.